文献类型：期刊文章

作　　者：曹科岩[1]

机构地区：[1]深圳职业技术学院人文学院,深圳518055

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家社科基金项目(13BJY050);教育部人文社科规划基金项目(13YJAZH016);深圳职业技术学院人文社科青年创新项目(2212S2040012)的资助

年　　份：2015

卷　　号：38

期　　号：4

起止页码：966-972

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用问卷调查法,以珠三角地区高科技企业61个工作团队的387名员工为调查对象,在控制被试的教育水平、工作年限及人口统计学变量后,运用多层线性模型技术考察团队心理安全感、知识分享及成员创新行为之间的关系。结果表明:(1)团队心理安全感对知识分享和成员创新行为具有显著的正向促进作用;(2)知识分享是团队心理安全感与成员创新行为之间的跨层次中介变量。

关 键 词：团队心理安全感  知识分享 成员创新行为  多层次中介效应  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F272]