文献类型：期刊文章

作　　者：祝琴[1] 贾晓菁[2] 周小刚[3]

机构地区：[1]南昌大学管理学院管理科学与工程博士后流动站,南昌330031 [2]中央财经大学,北京100081 [3]华东交通大学经管学院,南昌330013

出　　处：《系统工程理论与实践》

基　　金：国家自然科学基金(71261018;71171208;71461010);国家社会科学基金(11BGL042);江西省软科学研究计划项目(20141BBA10035);江西省博士后研究人员科研项目(2013KY58);江西省"十二五"重点学科管理科学与工程资助

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：7

起止页码：1816-1833

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、EI、IC、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：隐性知识反馈环结构是创新研究系统的核心结构,运用组织管理系统动力学理论,进行科研创新系统隐性知识生产转化系统仿真研究,以南昌大学系统动力学创新团队研究系统为例,分析确定该系统的隐性知识量、显性知识量、创新投资量、团队人员数和创新成果量五个核心变量,运用新建的逐枝建模和逐树仿真技术建立五棵流率基本入树模型及其等价流图模型.运用枝向量行列式新增反馈环计算法,计算出系统包含创新成果流位作用于隐性知识流入率的第一类反馈环五条,团队成员数作用于隐性知识流入率第二类正反馈环十条.然后,结合模型的仿真曲线和仿真数据,对第一类反馈环进行极性转移仿真分析和主导反馈环转移仿真分析,对第二类正反馈环进行正反馈环的作用分析,以及"原始创新度"低对这十条正反馈环的制约分析,并基于上述十五条反馈环特性仿真分析结果提出四条创新研究系统发展对策.

关 键 词：创新研究系统  隐性知识反馈环特性  仿真分析  组织管理系统动力学  

分 类 号：C934[管理科学与工程类]