文献类型：期刊文章

作　　者：陈淋[1] 杨慧[2] 程结晶[1] 屈文建[1]

机构地区：[1]南昌大学管理学院,江西南昌330031 [2]新余学院图书馆,江西新余338000

出　　处：《现代情报》

基　　金：2014年度江西省艺术科学规划重点课题"江西省公共图书馆业务流程重组研究"(项目编号:YG2014227)阶段性成果之一

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：7

起止页码：29-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题。本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度"德、能、勤、绩"作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素与AMOS19.0和SPSS19.0软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验与分析。

关 键 词：图书馆 从业人员  结构方程模型(SEM)  绩效评价

分 类 号：C251.6[社会学类]