文献类型：期刊文章

作　　者：刘颖[1] 梁立波[1] 孙宏[1] 吴群红[1] 康正[1] 崔宇[1] 丁玎[1] 郝模[2] 李熹[2]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江哈尔滨150086 [2]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71203049;71333003);健康风险预警治理协同创新中心项目

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：6

起止页码：12-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。

关 键 词：公立医院  薪酬激励 薪酬制度

分 类 号：R197.32]