文献类型：期刊文章

作　　者：李淑艳[1] 黄正秋[2]

机构地区：[1]北京林业大学继续教育学院,北京100083 [2]国家林业局人才开发交流中心,北京100714

出　　处：《中国林业教育》

基　　金：国家林业局林业重大问题调研项目"林业关键岗位实施资格准入制度研究";项目编号ZDWT-2013-20

年　　份：2015

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：27-32

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着我国林业改革的不断深入和林业职能范围的不断扩大,林业面临的新形势和新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了加强林业关键岗位人才培训体系的建设,从人才培训的满意度和需求2个角度出发,对我国重点国有林区内蒙古森工集团、黑龙江大兴安岭林业集团公司、吉林森工集团和黑龙江森工集团关键岗位人才培训情况进行了实地考察和调研,总结了当前林业关键岗位人才培训满意度的现状和人才培训需求的总体情况,重点梳理了能力和主体视角下的满意度水平,分析了林业关键岗位人才培训需求的差异化特征。最后,针对林业关键岗位在岗人员培训存在的培训力度有限、培训内容单一等问题,从完善培训体系架构、规范培训工作流程、科学设置培训课程、优化培训管理模式4个方面提出加强林业关键岗位人才培训体系建设的建议,从而为切实提高我国林业关键岗位人才培训质量奠定坚实的基础。

关 键 词：行业培训  林业关键岗位  人才培训体系 满意度

分 类 号：F326.2]