文献类型：期刊文章

作　　者：陆亚东[1,2] 孙金云[3] 武亚军[4]

机构地区：[1]中山大学管理学院,广东广州510275 [2]迈阿密大学管理系 [3]复旦大学管理学院,上海200433 [4]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71232010);国家自然科学基金重点项目(71172021)

年　　份：2015

卷　　号：37

期　　号：6

起止页码：3-25

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：586923)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：近半个世纪以来,现代企业发展理论一直以"核心能力—竞争优势—组织绩效"为核心理论范式,它强调在竞争的环境中,企业通过战略定位和核心能力来获取竞争优势。但在中国企业的战略实践中,对那些资源能力特征并不显著或仍处于发展阶段的中小型企业来说,这一理论在很大程度上并不适用。本文提出的"合"理论阐述了仅有普通资源的中国企业可通过创造性地利用"合"——复合、联合、结合、相合——来建立其竞争优势或者弥补其竞争劣势,从而创造出适应大众市场的快速响应、高性价比等独特的竞争优势。这是基于东方文化背景下特别适合中国企业成长的一种独特的发展路径和理论视角,并且预示着一种文化双融的战略管理理论新范式。

关 键 词：“合”理论  东方文化 战略管理

分 类 号：F270[工商管理类]