文献类型：期刊文章

作　　者：高建丽[1] 张同全[1]

机构地区：[1]山东工商学院工商管理学院,山东烟台264005

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家自然基金(71172086);教育部人文社科青年基金(12YJC880021)

年　　份：2015

期　　号：5

起止页码：101-109

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：根据社会交换理论对个体-组织文化契合的结构维度进行提炼和验证,利用结构方程模型对个体-组织文化契合对敬业度的作用路径进行探索。研究结果表明:心理资本在个体-组织文化契合三个维度对敬业度的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在精神激励、利益保障对员工敬业度的作用路径中发挥部分中介效应,在行为支持对员工敬业度的作用路径中发挥完全中介作用。个体-组织文化契合可提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生积极的敬业态度及行为。

关 键 词：精神激励  利益保障  行为支持  敬业度 心理资本

分 类 号：F270[工商管理类]