文献类型：期刊文章

作　　者：易加斌[1] 谢冬梅[2] 高金微[3]

机构地区：[1]哈尔滨商业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150028 [2]成都中医药大学管理学院,四川成都611137 [3]哈尔滨银行国际业务部,黑龙江哈尔滨150010

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金项目(71371061);教育部人文社会科学规划青年基金项目(14YJC630144);黑龙江省哲学社会科学规划项目(14E011);黑龙江省教育厅人文社会科学青年博士项目(1254b006);哈尔滨商业大学博士科研启动项目(13DW006);黑龙江省第三产业重点学科群建设规划项目(2012-2015);黑龙江省高等教育强省建设规划--特色高水平大学建设一期项目

年　　份：2015

卷　　号：36

期　　号：2

起止页码：50-59

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于知识观理论视角,以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的内在关系进行实证研究。结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任与知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响。信任和知识共享对商业模式创新没有显著的直接影响,必须通过组织学习对商业模式创新产生影响。高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平。

关 键 词：信任 知识共享 组织学习 商业模式创新 高新技术企业  

分 类 号：F270.7[工商管理类]