文献类型：期刊文章

作　　者：王佳锐[1] 孔春梅[2] 李庆国[2]

机构地区：[1]内蒙古财经大学工商管理学院,内蒙古呼和浩特010070 [2]内蒙古财经大学公共管理学院,内蒙古呼和浩特010070

出　　处：《财经理论研究》

基　　金：内蒙古自治区教育厅重点课题(NJSZ13196)

年　　份：2015

期　　号：3

起止页码：72-83

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：21世纪随着我国劳动力资源配置的进程,"80后"新生代员工渐渐走上了企业经营活动的重要舞台。关于如何激励"80后"新生代员工工作绩效的研究受到了广泛关注。成就动机作为一种主要的社会动机,是推动个人在达成目标的过程中所产生的一种内部推动力,它影响着"80后"员工的潜能和努力程度,因而它必将直接或者间接影响工作绩效。本研究在梳理成就动机、自我效能感及工作绩效现有文献的基础上,引入中介变量自我效能来探索其对成就动机与工作绩效的传递机制,并探讨自我效能感在成就动机与创新绩效关系之间的调节作用。

关 键 词：成就动机 自我效能 工作绩效

分 类 号：F272[工商管理类]