文献类型：期刊文章

作　　者：王群[1] 朱小英[1]

机构地区：[1]沈阳大学工商管理学院,沈阳110044

出　　处：《沈阳工业大学学报（社会科学版）》

基　　金：沈阳市科技局项目(F13-315-5-08)

年　　份：2015

卷　　号：8

期　　号：3

起止页码：255-259

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着互联网的发展和大数据时代的到来,企业已具备掌握并处理大量数据的能力。将大数据这一全新概念运用到人力资源管理领域,带来了巨大的机遇和挑战。以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源管理的关系,总结出人力资源管理中包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据四类大数据。提出管理环节中基于大数据的人力资源管理六大模块的创新模式,对更好地发挥大数据在促进人力资源管理创新方面的大价值进行思考,为人力资源管理系统的创新指明了方向。同时,针对融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题,提出创新工作的注意事项。

关 键 词：大数据  人力资源管理 人力资源管理系统 基础数据 能力数据  效率数据  潜力数据  

分 类 号：C935[管理科学与工程类]