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试析高校中层干部考核评价体系的立体建构
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]重庆邮电大学党委组织部 [2]西南大学
基 金：2014年度国家社科基金一般项目(编号14BKS126);教育部人文社科基金项目(编号13YJA880113)的阶段性成果
年 份：2015
期 号：6
起止页码：61-63
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊
摘 要：高校中层干部考核评价工作,既是衡量干部工作成效的风向标,更是激励干部奋发有为的助推器。当前,存在考核方法单一、内容缺乏针对性、作用发挥不够等系统设计性问题。为此,必须立体建构高校中层干部考核评价体系,形成以实绩为主的内容考核指标体系和上下联动、左右结合的立体评价操作体系。在考核评价的路径选择上,应做到合理设置程序,科学合成评价结果,强化结果运用,从而实现设计的程序正义,达到考核评价的应有效果。
关 键 词：高校中层干部 考核评价 立体建构 路径选择
分 类 号：G641]
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