文献类型：期刊文章

作　　者：程璐[1] 祁小峰[2]

机构地区：[1]南通大学人事处 [2]南通大学国际合作与交流处

出　　处：《中国成人教育》

基　　金：江苏省高等教育教改研究立项课题"地方综合性大学教师发展中心建设与青年教师培养的研究与实践"(项目编号:2013JSJG033)的研究成果;南通大学2013年度教学改革课题"人才工程与教师发展--基于教育教学改革的思考"的支持成果

年　　份：2015

期　　号：9

起止页码：33-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高层次人才具有价值高、数量少、贡献大、成本高、流动易等特征,他们作为重要的稀缺资源,能迅速提升地方高校的核心竞争力。地方高校唯有树立重视人才的理念,制订科学的人才发展规划,坚持引进与培养并重,完善人才评价与激励机制,建立人才稳定机制,创新人才使用机制,方能促进高层次人才队伍建设水平不断提升。

关 键 词：地方高校 高层次人才  队伍建设  

分 类 号：G647.2]