文献类型：期刊文章

作　　者：初可佳[1] 马俊[2]

机构地区：[1]广东金融学院保险系 [2]贵州大学管理学院

出　　处：《管理学报》

基　　金：教育部人文社会科学基金资助项目(13YJC840005);广州市哲学社会科学基金资助项目(13Y17)

年　　份：2015

卷　　号：12

期　　号：6

起止页码：847-853

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡。鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构。在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释。最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角。

关 键 词：企业社会责任 可持续性理论  可持续性人力资源管理  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]