文献类型：期刊文章

作　　者：孙田江[1,2] 肖璐[2]

机构地区：[1]江苏吴中医药集团有限公司 [2]江苏大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：江苏省博士后项目“江苏高校服务新农村建设的知识溢出绩效测度及其影响因素研究”(项目号:1401055C)资助

年　　份：2015

卷　　号：32

期　　号：10

起止页码：74-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：592227)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：运用案例研究方法,借助期望理论、马斯洛需求层次等激励理论,在分析医药研发活动"高投入、长周期、高风险"等特点以及研发人才激励难点基础上,以扬子江药业集团为例,对医药研发团队的"分步式"激励方案进行了详细分析,实践证明该方案解决了企业在员工激励过程中的时效性难题,同时分解了激励的成本,实现了对激励的过程控制。最后指出了该方案对医药行业其他企业的借鉴意义。

关 键 词：医药研发 激励方案  “分步式”激励  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F426.72]