文献类型：期刊文章

作　　者：韩旭[1,2] 刘志中[3]

机构地区：[1]辽宁大学发展规划处,辽宁沈阳110036 [2]辽宁大学哲学与公共管理学院,辽宁沈阳110036 [3]辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》

基　　金：辽宁省教育科学"十二五"规划项目(JG14DB173);辽宁省社科基金项目(L13BJL013);辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划(WJQ2014006);辽宁省社科联项目(20151slktzijjx-17);辽宁大学亚洲研究中心亚洲问题研究项目(Y201510)

年　　份：2015

卷　　号：17

期　　号：3

起止页码：240-243

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：针对事业单位人力资源规划问题,采用归纳分析的方法,阐述了事业单位人力资源规划的重要性,分析了事业单位人力资源规划存在缺乏现代人力资源规划理念、规划脱离自身发展实际和规划实施障碍多,执行不力等问题,提出转变人力资源规划理念、人力资源规划与管理同频共振、注重规划整体性和整合性等建议。研究结果对事业单位人力资源规划具有指导意义。

关 键 词：事业单位  人力资源管理 人力资源规划 规划理念  文化整合

分 类 号：F243]