文献类型：期刊文章

作　　者：黎燕丽[1]

机构地区：[1]广东工业大学政法学院,广东广州510090

出　　处：《社会工作与管理》

基　　金：广东省质量工程教改项目"社会治理创新要求下社会工作人才培养模式研究"(400140041)

年　　份：2015

卷　　号：15

期　　号：3

起止页码：23-29

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：以广州市的社工为研究对象,通过对社工职业价值观、情感、技能等因素分析,发现目前社工职业认同度总体水平比较高;而行业整体发展程度、所在机构的管理水平、职业薪酬、所处团队关系、职业声望与社会认同、职业晋升渠道及职业前景等是影响社工职业认同的重要因素,职业薪酬并非是影响社工职业认同的首要因素。多元回归统计分析结果显示,社工职业认同与其专业能力发展状况有着密切的关系,职业认同低的个体,抱有负面情绪,面对工作持有一种玩世不恭的态度,在职业上出现倦怠现象,进而影响了其专业能力的发展。反之亦然,对于职业持高认同态度的社工,则会选择积极的工作方式,不断地学习和提升自我的专业技能。最后,从政府与社会、社工机构、学校、个人四个层面提出提高社工的职业认同度的对策,以维护社工队伍的稳定。

关 键 词：职业认同  专业能力  影响因素

分 类 号：C916[经济学类]