文献类型：期刊文章

作　　者：孟卫东[1] 高原[1,2] 代建生[3]

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院 [2]中国人民解放军68070部队 [3]昆明理工大学管理与经济学院

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：国家社会科学基金重点项目"区域创新体系发展中科技资源优化配置与高效利用机制设计研究"(08AJY028);国家自然科学基金项目"风险规避供应链促销下的契约协调研究"(71462023);中央高校基本科研业务费项目"引导基金模式下的协同创新激励机制研究"(CQDXWL-2012-183);昆明理工大学人才培养基金项目"风险规避和促销效应双重因素影响下的契约协调研究"(KKSY201408067)

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：10

起止页码：185-191

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以提高军队科技人才战斗力与降低军队科技人才培养成本为目标构建军民融合式军队科技人才培养激励模型,求解并分析非对称信息下最优激励机制设计问题。通过因素分析,得出如下结论:(1)在特定条件下,最优激励系数是地方高校风险规避度、波动方差的减函数;(2)最优激励系数是军队科技人才战斗力水平重要性以及地方高校两种努力程度互补水平的增函数;(3)最优激励系数是单位努力成本的减函数。最后通过数值分析验证了文中的主要结论,并结合实际提出了具有针对性的政策建议。

关 键 词：军民融合 科技人才培养  多任务委托代理理论  激励机制

分 类 号：E263]