文献类型：期刊文章

作　　者：秦伟平[1,2,3] 赵曙明[1]

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093 [2]南京财经大学工商管理学院,南京210046 [3]远东控股集团有限公司,江苏宜兴214257

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063;71272065);中国博士后科学基金项目(2014M551567);教育部人文社会科学基金项目(12YJC630155;12YJC630321);江苏省博士后科研资助计划项目(1301164C);江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2014SJB122);江苏高校优势学科建设工程资助项目;江苏高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目

年　　份：2015

卷　　号：29

期　　号：5

起止页码：82-86

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验和谐式工作激情和强迫式工作激情在以上关系中所起的中介作用。研究结果表明:真我型领导对和谐式工作激情和员工创造力都有显著的正向影响,与强迫式工作激情成负相关关系;和谐式工作激情在真我型领导和员工创造力之间起完全中介作用;强迫式工作激情则不能中介真我型领导和员工创造力两者之间的关系。

关 键 词：真我型领导  工作激情 员工创造力

分 类 号：F272.92[工商管理类] C933]