文献类型：期刊文章

作　　者：郭靖[1] 张碧红[2] 黄绿香[1] 郑宇翔[1] 吴清花[1]

机构地区：[1]广东财经大学工商管理学院,广州510320 [2]广东金融学院财经传媒系,广州510521

出　　处：《中国临床心理学杂志》

年　　份：2015

卷　　号：23

期　　号：2

起止页码：302-307

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:探索在中国情境下,职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法:采用深度访谈的方法,招募28名被访者,组成三组研究对象,分别为:欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者,对访谈获得的数据进行分析。结果:在访谈材料中提炼了三个主题,分别为:家族主义与关系决定论,权威主义与等级观念,中庸之道和社会取向。结论:中国传统文化下的家族主义和权威主义,影响个体和组织对欺凌行为的认知和应对。

关 键 词：职场欺凌  中国文化 家族主义 权威主义

分 类 号：R395.6[心理学类]