文献类型：期刊文章

作　　者：王君颖[1] 林梅[2] 梁宝凤[1] 庞午[3] 张清[1]

机构地区：[1]天津医科大学护理学院内外科教研室,300070 [2]天津医科大学总医院护理部 [3]天津中医药大学研究生院

出　　处：《中国实用护理杂志》

年　　份：2015

卷　　号：31

期　　号：10

起止页码：769-771

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查，并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立。方法采用整群抽样的方法，以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表为研究工具，对天津医科大学总医院380名护士进行问卷调查。构建结构方程模型验证其相互关系，采用Bootstrapping可信区间法和系数相乘积法检验模型中介效应。结果变革型领导、心理授权、团队心理安全和团队效能4个变量各维度之间呈显著相关，P〈0．01；变革型领导对团队效能影响的间接效果存在，Z值为6．195，P〈0．05，心理授权和团队心理安全完全中介效应模型成立。结论护理管理者应以加强心理授权和团队心理安全为切入点，充分发挥变革型领导行为对团队效能的提升作用，提高护士工作能力，高效高质地完成临床护理工作。

关 键 词：变革型领导 心理授权 团队心理安全  团队效能

分 类 号：R47[护理学类]