文献类型：期刊文章

作　　者：郭玲[1] 程秀菊[2] 郝凯军[3] 王克芳[4]

机构地区：[1]山东省潍坊市益都中心医院护理部,262500 [2]山东省潍坊市益都中心医院质量管理科,262500 [3]山东省青州荣军医院检验科 [4]山东大学护理学院护理学基础教研室,济南250012

出　　处：《中国实用护理杂志》

基　　金：潍坊市卫生局科研项目（2014年第019号）

年　　份：2015

卷　　号：31

期　　号：10

起止页码：720-725

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的以量、质、效、技为基础，构建责任制整体护理模式下护士绩效考核指标体系。方法通过专家访谈和Delphi专家函询完成指标体系构建；采用SPSS17．0进行数据统计及可靠性分析。结果构建了包含层次系数、工作量分数、护理质量得分率和奖励金额4个Ⅰ级指标和12个Ⅱ级指标的护士绩效考核指标体系；确立了各部分计算方法；2轮函询专家积极系数为94．3％和100．0％，权威系数为0．83和0．84；各指标重要性和可操作性评分均数为4．27—5．00和4．26-4．94，变异系数为0．00-0．26和0．05-0．26；Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0．13～0．43，协调系数显著性检验P〈0．05。结论该指标体系各维度的设计与现行的责任制整体护理模式相匹配，充分考虑了护士岗位管理、分层使用、责任护士包干患者、分级护理等诸多因素，关键指标代表性强，能充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的分配理念。

关 键 词：护士 绩效考核 指标体系

分 类 号：R47[护理学类]