文献类型：期刊文章

作　　者：孙一勤[1] 叶志弘[2]

机构地区：[1]绍兴文理学院医学院护理系,绍兴市312000 [2]浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：国家自然科学基金资助(71373232)

年　　份：2015

卷　　号：50

期　　号：5

起止页码：556-560

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560名注册护士进行调查。结果结构和心理授权均可直接正性影响护士的个体创新行为,其中信息权力和自我效能与创新行为的相关性最强,心理授权在结构授权和创新行为中间起中介作用。结论护理管理者应采取措施,通过有效的结构和心理授权提高护理人员的创新能力。

关 键 词：护士 结构授权  心理授权 创新行为  

分 类 号：R47[护理学类]