期刊文章详细信息
“需求层次理论”在人力资源管理中的运用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西安思源学院管理学院,陕西西安710038
年 份：2015
期 号：6
起止页码：32-33
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要："需求层次理论"是美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》中所提出的,并在各个学科领域广泛应用。笔者试图而把"需求层次理论"应用于人力资源管理中,通过实践研究,提高人力资源管理的实效性,科学性,并对人力资源管理带来积极的影响,从而调动员工的工作积极性,健全员工激励制度,并提高工作效益。
关 键 词：层次需要论 人力资源管理 沟通
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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