文献类型：期刊文章

作　　者：徐至研[1] 唐思[1] 贺渝淼[1] 王洛琳[1] 吴云鹏[1] 虞凡[1] 刘远立[2] 尤莉莉[2]

机构地区：[1]中国医学科学院/北京协和医学院临床医学院,北京市100005 [2]中国医学科学院/北京协和医学院公共卫生学院,北京市100006

出　　处：《现代医院管理》

年　　份：2015

卷　　号：13

期　　号：2

起止页码：40-43

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的了解城市民营医疗机构的人才现状及其影响因素。方法在某一线城市的8所民营医疗机构,采取定性访谈和问卷调查的方法进行深入调查。结果该地民营医疗机构人才现状的特点是中坚力量较为缺乏、人才流动性大;医院规模与文化、多点执业政策、晋升制度、继续教育、科研支持、社会偏见是影响该地区民营医疗机构人才现状的主要因素。结论政府应进一步落实医师多点执业政策,给予民营医疗机构医生平等的晋升机会,民营医疗机构应加强人才梯队的培养建设,个体机构需增强联合,谋求集团化发展。

关 键 词：民营医疗机构 私立医院  人才管理 医院管理 影响因素

分 类 号：R197]