文献类型：期刊文章

作　　者：杨秀木[1,2,3] 齐玉龙[1,2] 申正付[1,2,4] 韩布新[5] 孟贝[3]

机构地区：[1]安徽省高校人文社科重点研究基地//蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心 [2]蚌埠医学院,安徽蚌埠233030 [3]蚌埠医学院护理学系,安徽蚌埠233030 [4]蚌埠医学院思政部,安徽蚌埠233030 [5]中国科学院心理研究所健康与遗传心理学研究室,北京100101

出　　处：《南方医科大学学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金(12YJAZH111);安徽省教育厅人文社会科学研究重点项目(SK2013A111&SK2013A112);安徽省科技厅软科学重点研究项目(1402052051);教育部大学生创新创业实践项目(201310367010)

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：516-521

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CAS、CSCD、CSCD2015_2016、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的理论建构和实证研究农村全科医生胜任力素质模型。方法通过文献研究、岗位分析、访谈和专家小组讨论,编制农村全科医生胜任力素质问卷,对中部六省1400名农村全科医生进行问卷调查。采用主成分法进行探索性因素分析提取公因素,并进行结构方程模型验证。采用回归方程分析胜任力特质对工作绩效的影响。结果问卷的Cronbach'sα系数为0.975,农村全科医生胜任力模型包含9项胜任特征,分别为基本公共卫生服务能力、临床基本能力、系统分析能力、信息管理能力、沟通与合作能力、职业道德能力、非医学专业知识、个人特质、心理适应性,对总方差的累积解释率为76.855%。模型拟合指数分别为:x2/df为1.88,GFI=0.94,NFI=0.96,NNFI=0.98,PNFI=0.91,RMSEA=0.068,CFI=0.97,IFI=0.97,RFI=0.96,模型拟合较理想。回归分析表明,胜任力素质特征对工作绩效有显著影响。结论构建的农村全科医生胜任力模型可以为乡村医生转岗培训、农村订单定向医学生培养、农村全科医生绩效管理等提供参考依据。

关 键 词：农村全科医生  胜任力素质模型 探索性因子分析 结构方程模型

分 类 号：R192]