期刊文章详细信息
跨文化人力资源管理的几点思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]复旦大学经济学院人口研究所
年 份：2001
卷 号：21
期 号：4
起止页码：26-28
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、普通刊
摘 要：文化是一个组织或群体所有的价值观念体系和行为选择模式。文化是某一个组织、群体从实物到服装,从工作方式到信息技术,从礼仪形式到大众传播手段,从工作节奏到常规习俗等一切人们创造的不同形态特征所构成的复合体。文化以人们的行为特征、行为方式作为外显内容。 跨文化则是指不同群体或组织间的文化差异。在由两国或多国企业合伙组成的企业或公司中,跨文化涉及到三个层次:双方母国或民族的文化背景差异;双方母公司各自“公司文化”的差异;两母公司内个体文化的差异。
关 键 词：跨文化人力资源管理 政策 招聘模式 劳动力成本 员工培训
分 类 号：F240]
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