文献类型：期刊文章

作　　者：方英[1]

机构地区：[1]广州大学公共管理学院社会学系

出　　处：《青年探索》

基　　金：2010年度教育部课题"社工机构的早期培育与可持续发展研究"(10YJC840021);国家社科基金青年项目"社会工作机构多元组织网络建设研究"(13CSH098)的阶段性成果;广州市社会工作研究中心课题"社工机构管理研究"(2013-fy01)的资助;作者为课题主持人

年　　份：2015

期　　号：2

起止页码：31-38

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：社工的高流动性在社工发展先行的深圳、广州、东莞等地区引人注目,这种高流动性影响机构的服务效果和可持续发展,但是将流动性控制在10%左右的社工机构则反映,流动性为机构的人才筛选和配置带来正面影响。社工的高流动性既有新行业发展前景不明朗导致的离开行业的流动,也有因为人才供不应求、家庭综合服务中心(以下简称"家综")同质化竞争、社工年龄资历扎堆、工作压力大导致的行业内流动。针对这种情况,社工机构在人才选拔时需要加强对社工理念和价值观的重视,通过事业、待遇和团队建设留人,同时政府购买服务时应该给予更大的空间吸纳其他专业人才进入社工行业,根据社工资质提升购买服务费用。

关 键 词：社工流动性  离开行业的流动  行业内流动  

分 类 号：C916.2[经济学类]