文献类型：期刊文章

作　　者：于维娜[1] 樊耘[1] 张婕[1] 门一[1]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西西安710049

出　　处：《预测》

基　　金：高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020);国家社会科学基金资助项目(10BGL002)

年　　份：2015

卷　　号：34

期　　号：2

起止页码：14-21

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。

关 键 词：资源保存理论  价值观异致性  支持性组织氛围  反馈寻求行为  自我决定感  

分 类 号：F272.4[工商管理类]