文献类型：期刊文章

作　　者：蒋舒[1,2] 阎川[3] Anne Girault[1] Marie Ferrua[1] Aude Fourcade[1] Philippe Loirat[1] Etienne Minvielle[1]

机构地区：[1]法国卫生部医院质量控制计划课题组,法国巴黎94805 [2]法国巴黎第十一大学公共卫生系,法国巴黎94805 [3]中央财经大学公共卫生经济与管理研究所,北京100081

出　　处：《中国卫生政策研究》

基　　金：法国卫生部医院绩效薪酬政策(IFAQ)课题项目

年　　份：2015

卷　　号：8

期　　号：2

起止页码：27-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD_E2015_2016、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为提高医疗质量,过去几十年来世界各国在医疗卫生系统设计并推行了"绩效薪酬支付"项目。这些项目针对不同的对象以及单位和部门进行激励。近年,绩效薪酬被逐渐引入我国医疗卫生系统。本文回顾了国际上主要国家(美国、法国和英国等)在医疗卫生体系内推行的绩效薪酬项目,梳理了各国在项目设计时的共性经验,总结了项目设计时需要考虑的关键要素,包括项目的激励对象、绩效指标、激励方式、绩效基准等,并分析这些要素的优缺点及实施中可能出现的问题,旨在为我国的医疗卫生系统绩效薪酬改革提供参考。

关 键 词：绩效薪酬 医院管理 医疗质量  激励  

分 类 号：R197]