文献类型：期刊文章

作　　者：张祥建[1] 徐晋[2] 徐龙炳[3]

机构地区：[1]上海财经大学财经研究所,200433 [2]麻省理工学院斯隆管理学院社会科学研究中心,02139 [3]上海财经大学金融学院,200433

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71073100;71273164;71272010;71473157);教育部人文社会科学基金项目(11YJA630200);上海社科基金项目(2013BGL013);上海财经大学创新团队支持计划;MIT后古典经济学基金项目资助

年　　份：2015

卷　　号：50

期　　号：3

起止页码：100-114

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在精英治理时代,CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是,两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响?本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响,重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现:CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效;CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系,归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用;社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应,这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应(资源凝聚作用和协同作用)和钝化效应(连带惰性和连带寻租)实现的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的微观作用机理,对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。

关 键 词：CEO掌控力  社会连带 精英治理 企业绩效

分 类 号：F271[工商管理类] F272.5]