文献类型：期刊文章

作　　者：王永跃[1,2] 段锦云[3]

机构地区：[1]浙江工商大学工商管理学院 [2]浙江工商大学浙商研究中心 [3]苏州大学心理学系

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家社会科学基金(13CGL099);国家自然科学基金(71372180);教育部人文社科基金(14YJC630222)的研究成果

年　　份：2015

卷　　号：31

期　　号：3

起止页码：102-112

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：583010)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。

关 键 词：政治技能 建言效能感  建言行为 上下级关系 绩效

分 类 号：C936[管理科学与工程类]