文献类型：期刊文章

作　　者：詹宇波[1] 张军[2]

机构地区：[1]上海大学经济学院经济系 [2]复旦大学中国社会主义市场经济研究中心

出　　处：《管理世界》

基　　金：上海大学校内创新项目(2010CXPY01)对该研究的资助

年　　份：2015

卷　　号：31

期　　号：3

起止页码：6-21

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：583645)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。

关 键 词：“退出—声张”机制  集体议价 保留工资 工资决定

分 类 号：F424]