文献类型：期刊文章

作　　者：周文霞[1] 谢宝国[1] 辛迅[1] 白光林[1] 苗仁涛[2]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家社科基金项目(14BGL072)

年　　份：2015

卷　　号：47

期　　号：2

起止页码：251-263

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、PUBMED、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果发现:(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功;(2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功;(3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系;(4)心理资本能更加积极地预测组织赞助。

关 键 词：元分析  职业成功  人力资本 社会资本 心理资本 组织赞助  

分 类 号：B849] C93[心理学类]