文献类型：期刊文章

作　　者：马德林[1] 杨英[2]

机构地区：[1]南京审计学院审计与会计学院,江苏南京210029 [2]三江学院商学院,江苏南京210037

出　　处：《审计与经济研究》

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(10YJA630110);江苏高校优势学科建设工程资助项目(苏政办发[2011]6号);江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划

年　　份：2015

卷　　号：30

期　　号：2

起止页码：72-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：与西方经济环境不同,中国上市公司向来存在大股东控制、债务软约束的治理环境。在这样的治理环境中,股东与管理层、大股东与小股东、股东与债权人之间的代理关系集中在公司高管层的激励与约束上。本文在控制了业绩、规模、行业等因素后,研究了大股东控制程度、财务杠杆水平等如何影响"货币薪酬+持股水平"这个薪酬包的结构与水平,且这种影响有些存在非线性关系。

关 键 词：大股东控制 债务约束 薪酬结构 激励  代理理论 股权结构 高管薪酬 制度环境  

分 类 号：F234.4]