文献类型：期刊文章

作　　者：杨华[1]

机构地区：[1]大连大学日本语言文化学院,辽宁大连116622

出　　处：《大连大学学报》

基　　金：辽宁省教育科学"十二五"规划2011年度一般课题(JG11DB024)

年　　份：2014

卷　　号：35

期　　号：6

起止页码：128-130

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：近年来,日资企业在中国的投资规模逐年缩小,直接导致对日语人才的需求减少,不少地区开始出现专业日语人才就业难的现象。并且,日企对日语人才的需求也出现多元化倾向,对单纯的日语翻译人才的需求逐渐降低,而技术型、管理型、财会性、销售型等有日语基础的多元化人才受到绝大多数日企的青睐。与由各高校统一组织的千篇一律的就业指导相比,日语专业教师熟知日本企业文化,对日企的面试、笔试等流程相当了解,日企的发展动态、日企的用人需求变化等也是教师在教学、科研工作中不断调查和研究的对象,在指导日语学习者顺利进入日企工作、提高毕业生适应日企工作岗位的能力方面具有独特的优势。因此,探讨根据市场对日语人才需求的变化来建立合理的就业指导体系就成为我们日语专业教师的一大课题。

关 键 词：日企人才需求  就业指导 专业教师

分 类 号：G642]