文献类型：期刊文章

作　　者：张克森[1] 黄素素[2] 张晓彤[2] 张帅[2]

机构地区：[1]天津市护理学会,天津300040 [2]天津中医药大学护理学院

出　　处：《天津护理》

年　　份：2015

卷　　号：23

期　　号：1

起止页码：14-15

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的：探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性,为减少男护士离职率提供建议和依据。方法：以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象,应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量。结果：男护士留职意愿的得分为（3.40±0.65）分,组织支持感得分为（3.22±0.64）分。不同工作目的和工作年限的留职意愿得分存在统计学差异（P〈0.05）。男护士组织支持感及各维度与留职意愿之间存在显著正相关（γ=0.29~0.37,P〈0.01）。结论：男护士的留职意愿处于中等水平,医院管理者应提升男护士组织支持感水平,进而提高男护士留职意愿。

关 键 词：男护士 留职意愿  组织支持感 相关分析  

分 类 号：R192.6]