文献类型：期刊文章

作　　者：陈金红[1] 邬宏伟[2] 朱军波[3] 王海波[2]

机构地区：[1]国网浙江省电力公司培训中心 [2]国网浙江余姚市供电公司 [3]国网浙江省电力公司

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国网浙江余姚市供电公司2014年度管理创新项目"绩效考核在班组建设精细化管理深化应用实践"的研究成果

年　　份：2015

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：44-51

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为解决班组建设形式大于内容,员工不关心班组建设等普遍问题,使班组建设工作真正落到实处,余姚供电公司以绩效考核为抓手,结合PDCA闭环管理思想,建立了班组建设绩效考核五大体系,并且将绩效考核深化应用于班组建设八大内容,开展了一系列特色做法,充分发挥了绩效考核在班组建设中的"杠杆效应"。

关 键 词：班组建设 绩效考核 PDCA管理  

分 类 号：F426.61] F272.92