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领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究
The Effect of Leader Trustworthiness on Follower's Performance:The Mediating Role of Follower's Trust in Leader
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河北大学心理学系 [2]中国人民大学心理学系
基 金：国家自然科学基金面上项目(71272158)资助
年 份：2015
卷 号：32
期 号：3
起止页码：55-61
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文采用问卷调查法,对107位企业中基层领导者及329位直接下属进行了配对调查,探讨了领导者可信性对下属工作绩效的影响及领导信任在其中的作用机制。结果发现:领导者可信性对下属的领导信任有显著正向影响;领导者可信性对下属的任务绩效和组织公民行为均有显著正向影响,领导信任在其中起完全中介作用。文章最后讨论了本研究的管理启示、不足与未来展望。
关 键 词：领导者 领导者可信性 工作绩效
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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