文献类型：期刊文章

作　　者：段孝建[1] 樊立华[1] 邹路琦[1] 孙涛[1] 白诗萌[1] 葛思澳[1] 张薇[1] 关欣[1]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学人事处,哈尔滨150081

出　　处：《医学与社会》

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目;编号为1252LN05

年　　份：2015

卷　　号：28

期　　号：2

起止页码：81-83

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:探讨组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响及其作用机制。方法:采用问卷调查法收集数据,研究工具采用组织支持量表、组织公平量表及工作投入量表。结果:高等医学院校教师组织支持与组织公平感(β=0.653,P<0.01)和工作投入(β=0.268,P<0.01)呈积极的正向相关性,组织公平感在组织支持与工作投入关系间扮演完全中介作用(β=0.175,P<0.01)。结论:高等医学院校教师感知到的组织支持有助于提升其对组织公平的感知,进而正向激励其努力投入工作。

关 键 词：医学教师 组织支持  组织公平感 工作投入  

分 类 号：R197.3]