文献类型：期刊文章

作　　者：林诚彦[1] 张兴杰[2]

机构地区：[1]华南农业大学社会工作系 [2]华南农业大学公共管理学院

出　　处：《城市问题》

基　　金：2013年广东省教育厅育苗工程项目(2013WYM_0002)

年　　份：2015

期　　号：2

起止页码：78-86

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。

关 键 词：福利满意度 薪资满意度  工作倦怠 工作家庭平衡  工作家庭冲突

分 类 号：D669.2[政治学类]