文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1,2] 王娟[1] 范丽群[3]

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875 [3]江西师范大学商学院,江西南昌330022

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家自然科学基金项目(71102020)

年　　份：2015

卷　　号：29

期　　号：2

起止页码：149-157

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：581451)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。

关 键 词：精神力 职场精神力  文献回顾  

分 类 号：F272.9[工商管理类]