文献类型：期刊文章

作　　者：许伟[1] 张小平[2] 占林涛[3]

机构地区：[1]湖北省社会科学院社会学研究所,湖北武汉430077 [2]湖北中烟工业有限责任公司,湖北武汉430030 [3]湖北日报,湖北武汉430077

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：国家社会科学基金重点项目(13AZD069)

年　　份：2015

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：150-154

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,可构建科技人才管理的内部激励机制、发展机制与工作机制,及外部引进机制、投入机制和政策机制。

关 键 词：科技人才管理 影响因素 促进机制  

分 类 号：G316]