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电力企业人力资源培训管理模式与收益分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]国网辽宁省电力有限公司营口供电公司,辽宁营口115002
年 份：2014
期 号：48
起止页码：49-50
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：近些年来,在经济全球化的背景下,企业间的竞争日趋激烈,人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力,而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重,为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是,对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示,结果并不容我们乐观,在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题,如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上,或者是进行一些简单的安全知识培训,对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微,已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。
关 键 词：电力企业 人力资源 培训管理模式 收益 分析
分 类 号：F426.61] F272.92
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