文献类型：期刊文章

作　　者：唐代盛[1] 李敏[2,3] 边慧敏[4]

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,成都611130 [2]西华师范大学历史文化学院 [3]西南财经大学马克思主义学院,成都611130 [4]西南财经大学,成都611130

出　　处：《中国行政管理》

年　　份：2015

期　　号：1

起止页码：62-67

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中国社会组织人力资源管理无法提供面对"公民社会"工作的人力资源管理的制度性激励,社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性,造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据,对中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略进行分析后发现,中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化,微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍,因此提出基于价值观的社会组织人力资源管理运行框架,认为在宏观制度策略上要加强长短期制度供给、中观制度策略上要关注行业自律和治理结构、微观制度策略上要解决人力资源管理框架平稳运行的制度性激励问题,以契合社会组织公益性人力资源的性质和特征。

关 键 词：社会组织 人力资源 价值体系 管理困境

分 类 号：D630[政治学类] F249.2]