文献类型：期刊文章

作　　者：甄丽明[1] 杨群华[2]

机构地区：[1]广东金融学院会计系 [2]广东金融学院实验教学中心

出　　处：《南方经济》

基　　金：广东省哲学社会科学基金项目"决策者行为;内部治理与企业R&D投资:基于广东战略性新兴产业的研究"(GD12XGL05);教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于风险投资和公司特质视角的创业板IPO估值泡沫治理机制研究"(12YJC630008)的研究资助

年　　份：2014

卷　　号：43

期　　号：12

起止页码：82-95

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。

关 键 词：货币性薪酬  薪酬差距 管理层激励 研发行为  

分 类 号：F275.2[工商管理类]