文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1] 王娟娟[1] 朱月龙[1]

机构地区：[1]苏州大学心理学系,教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金(70902056;71372180);江苏省‘青蓝工程’资助

年　　份：2014

卷　　号：22

期　　号：12

起止页码：1964-1974

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。

关 键 词：组织氛围 团队氛围 组织文化 心理氛围 社会交互作用  

分 类 号：B849] C93[心理学类]