文献类型：期刊文章

作　　者：马广林[1] 孙平[2]

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院会计学系,山东青岛266100 [2]中国海洋大学后勤集团资产财务管理中心,山东青岛266100

出　　处：《潍坊工程职业学院学报》

基　　金：山东省社科规划项目"需求导向的异质性;创新型会计人才柔性培养机制研究"(11CGLJ26);中国海洋大学本科教育教学研究项目"基于双导师制的经管类本科生创新能力持续提升机制研究"(2013YJ18)成果

年　　份：2014

卷　　号：27

期　　号：6

起止页码：5-8

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：传统人才培养路径下专业人才知识结构趋同、专业特长不明显、同质化严重,不适应社会对专业人才的多样化需求,不利于大学生创新力培养、不利于创新型国家战略目标的实现。创新人才的育成具有渐进性和自选择性,因此人才培养过程中应赋予学生更多个性化设计和选择的机会。专业领域自主选择、知识结构自我搭建、专业特长方向自主确定、创新实践形式自主选择四大阶段是自选择机制的大学生创新能力提升路径,可以最大化地提升专业人才的创新能力。

关 键 词：大学生 自选择机制  创新能力  提升路径  

分 类 号：G641]