文献类型：期刊文章

作　　者：吴迪[1] 朱昌平[1] 钟汉[1] 张金波[1] 张学武[1]

机构地区：[1]河海大学物联网工程学院,江苏常州213022

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：江苏省高等教育学会"十二五"高等教育科学研究规划课题(KT2011174)

年　　份：2014

卷　　号：33

期　　号：10

起止页码：242-245

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2011、CAS、CSA-PROQEUST、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为了促进高校实验教师队伍的建设,从"人才招聘、入职培训、文化建设、过程管理"四个方面开展了探索实践,在实践中总结出了高校实验教师队伍精细化管理的流程图,主要包括高校实验教师的精细化招聘、高校实验教师的精细化入职教育、高校实验室文化的精细化建设以及高校实验教师队伍的精细化管理四大环节。并对流程图中的每一环节所涉及到的学校、学院和实验中心所应承担的责任进行了多次完善,开发了实验教师九环招聘法、十环新实验教师入职培训体系、四环实验室文化建设体系以及五环实验教师队伍的精细化管理体系。实践结果表明:按照高校实验教师队伍精细化管理的流程图实施精细化管理,能有效提升高校实验教师队伍水平与工作实效。

关 键 词：实验室队伍  精细化管理  管理流程图  

分 类 号：G642.0]