文献类型：期刊文章

作　　者：孙少星[1] 王立成[2] 王家富[2] 孟文娟[2] 朱林博[3] 葛思澳[4] 张薇[4] 白诗萌[4] 李晓琳[2]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第三医院,黑龙江哈尔滨150040 [2]哈尔滨医科大学附属第一医院,黑龙江哈尔滨150001 [3]哈尔滨医科大学口腔医学院,黑龙江哈尔滨150001 [4]哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江哈尔滨150081

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2014

卷　　号：34

期　　号：11

起止页码：34-36

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果情绪衰竭(β=-0.292,P<0.01)和情感疏远(β=-0.300,P<0.01)能显著降低医务人员的工作满意度,情绪衰竭(β=0.247,P<0.01)和情感疏远(β=0.173,P<0.01)显著增加了医务人员的离职倾向,成就感低落可以预测医务人员的工作满意度(β=0.175,P<0.01)。结论职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向。

关 键 词：医务人员 职业倦怠 工作满意度 离职倾向

分 类 号：R197.3]