文献类型：期刊文章

作　　者：曾晓娟[1] 刘春[2]

机构地区：[1]东北大学秦皇岛分校社会科学研究院,河北秦皇岛066004 [2]大连大学高等教育科学研究所,辽宁大连116622

出　　处：《高校教育管理》

基　　金：教育部全国教育科学"十二五"规划重点课题(DHA130269);河北省高等学校人文社会科学研究教育规划项目(GH144006);东北大学秦皇岛分校校内科研基金资助项目(XNR201402)

年　　份：2015

卷　　号：9

期　　号：1

起止页码：100-105

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高校青年教师的离职率是衡量教师队伍稳定和组织认同的重要标志,关乎高校和高等教育的发展与未来。离职倾向是离职行为中最具有预测力的变项。通过对321份问卷调查与数据统计,实证分析高校青年教师的离职倾向现状及其原因,结果表明:高校青年教师离职倾向处于中等偏低程度;组织支持感和工作满意度与离职倾向均呈显著负相关;工作满意度相对组织支持感而言,对离职倾向更具预测力;组织支持感通过工作满意度对离职倾向产生间接影响。

关 键 词：高校青年教师 离职倾向 组织支持感 工作满意度

分 类 号：G640]